Recruter ses futurs talents

L’Université Jean Monnet booste ses relations avec ses partenaires et contribue à l’attractivité de son territoire économique.

Cet espace vous permet de découvrir l’ensemble de nos dispositifs : Career Center, Rendez-vous pro, stages, alternance…tout pour vous mettre en relation avec les étudiants de l’UJM et recruter ainsi vos futurs collaborateurs !

Le Career Center de l’Université Jean Monnet

Dans l’optique de vous rapprocher de nos étudiants et afin de les accompagner dans leur projet professionnel, l’UJM a mis en place son Career Center. 

Déposez vos offres de stages, alternance et emploi en un seul clic

Le Career Center vous permet de diffuser facilement vos offres de stage, d’alternance et d’emploi et de suivre les candidatures. Vous pourrez facilement gérer vos offres (suivi, validation, nombre de vues, dépublication/republication, etc.), et les diffuser en 1 clic sur vos réseaux sociaux.
 
Une fois votre compte recruteur créé, vous pourrez ajouter de nouvelles offres rapidement en accédant directement à votre profil.

Valorisez votre marque employeur !

Cette plateforme vous offre la possibilité de créer votre fiche entreprise et mettre ainsi en valeur votre marque en créant un espace de présentation de votre entreprise, vos métiers, vos valeurs.

Vous pouvez également y annoncer vos événements carrière.

Les RDV PRO de la Fondation de l’UJM

Les RDV Pro de la Fondation de l’Université Jean Monnet favorisent la rencontre entre les étudiants de l’UJM et les professionnels de tous horizons qui cherchent des compétences spécifiques.

Notre objectif : booster la relation entre le monde socio-économique et les étudiants.

Ces événements sont organisés et gérés par les facultés de l’Université et destinés à un public UJM uniquement – ou candidat dans le cas de l’alternance.

Au sein même des facultés et instituts, avec un public ciblé, l’Université vous propose de vous inscrire dans une réelle dynamique de partage et mise en relations :

> Rendez-vous Pro Stages
> Rendez-vous Alternance
> Rendez-vous Pro Emploi
> Rendez-vous Pro Coaching
> Rendez-vous Pro Métiers
> Rendez-vous Pro  Alumni

Les actions de communication sont coordonnées par Cap Avenir.
Les financements sont assurés par la Fondation de l’UJM.

Une nouvelle impulsion à nos liens privilégiés avec le monde socio-économique pour faire découvrir la diversité des compétences de nos diplômés !

En raison de la situation sanitaire liée au Coronavirus « COVID-19», et suite aux annonces gouvernementales, nous avons le regret de vous informer du report des RDV PRO jusqu'à nouvel ordre. Soyez assurés que nous ferons notre possible pour reporter les évènements prévus, selon les directives de notre Présidence. Cette décision est conforme aux recommandations officielles des autorités sanitaires françaises .

 Les stages

Les stages s’inscrivent dans un parcours pédagogique nécessitant la signature d’une convention tripartite entre le stagiaire, l’organisme d’accueil et l’université. 

Les stages jalonnent le parcours de l’étudiant, développant ses compétences pour une insertion réussie à l’issue de ses études. Il fait partie intégrante de la formation. Selon l’année d’étude, les étudiants réalisent un stage court (< 2 mois) ou un stage long (2 à 6 mois).

Encadrement 

Les stages sont encadrés par la loi 204-788 du 10 juillet 2014

Gratification

La gratification est obligatoire lorsque la présence du stagiaire est supérieure à 2 mois consécutifs ou non au cours de l'année d'enseignement scolaire ou universitaire, c'est-à-dire :

• plus de 44 jours de présence, consécutifs ou non, pour un horaire de 7 heures par jour ;
• ou plus de 308 heures de présence, même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente.

Elle est exonérée de cotisations sociales (dans certaines conditions). Cette obligation s'applique aux entreprises, aux administrations publiques, aux collectivités territoriales, aux établissements de santé, aux associations ou à tout autre organisme d'accueil. Le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, il ne s'agit ni d'un salaire, ni d'une rémunération, ni d'une indemnité.

Le montant de la gratification

Le montant de la gratification doit figurer dans la convention de stage et est apprécié au moment de la signature.

Le taux horaire de la gratification est de 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond de la Sécurité sociale (soit 26 € x 0,15), au 1er janvier 2022, conformément à l'article D. 242-19 du code de la sécurité sociale, « la valeur horaire est égale à la valeur mensuelle multipliée par 12 et divisée par le nombre d'heures annuelles de travail fixé au troisième alinéa de l'article L. 3121-41 du code du travail »

Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.

Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur au montant minimum légal. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective.

Simulateur de coûts* : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R40280

Guide du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation

Un guide, publié par le M.E.S.R.I s’adresse aussi bien aux stagiaires qu’aux organismes d’accueil et délivre des conseils :

• Avant le stage
• Pendant le stage
• Que faire en cas de problème
• À la fin du stage