Le schéma directeur du handicap
L’Université Jean Monnet affirme, à travers ce Schéma Directeur du Handicap 2026-2029, sa volonté de construire un environnement universitaire pleinement inclusif, garantissant l’égalité des droits, des chances et des parcours pour toutes et tous. Ce document stratégique constitue à la fois une feuille de route opérationnelle et un cadre politique structurant, engageant durablement l’ensemble de la communauté universitaire.
Depuis la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, le cadre législatif français a profondément évolué pour reconnaître le handicap comme une responsabilité collective. La loi n°2013-660 du 22 juillet 2013 relative à l’enseignement supérieur et à la recherche a renforcé cette dynamique en instituant l’obligation pour chaque établissement d’enseignement supérieur d’adopter un schéma directeur pluriannuel en matière de politique du handicap, couvrant l’ensemble des domaines concernés : formation, recherche, vie étudiante, ressources humaines, accessibilité et insertion professionnelle.
Au-delà des obligations normatives, le handicap interroge les pratiques pédagogiques, managériales et organisationnelles de l’université. Il invite à repenser l’accessibilité non comme une contrainte, mais comme un levier de qualité de vie au travail, de réussite et d’innovation au bénéfice de l’ensemble des usagers.
À l’Université Jean Monnet, le nombre d’étudiants en situation de handicap accompagnés a connu une progression très marquée au cours des quinze dernières années. De moins d’une centaine d’étudiants à la fin des années 2000, ils sont aujourd’hui plus de 800 à bénéficier d’un accompagnement.
Cette augmentation quantitative s’accompagne d’une évolution qualitative des situations rencontrées : les handicaps invisibles, troubles psychiques, troubles cognitifs et troubles du spectre de l’autisme représentent désormais une part croissante des accompagnements. Ces évolutions appellent des réponses plus personnalisées, plus coordonnées et plus anticipées.
Parallèlement, l’Université Jean Monnet poursuit une politique volontariste en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap. Si des progrès notables ont été réalisés en matière de taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, celui-ci demeure inférieur à l’objectif légal de 6 %.
Le précédent Schéma Directeur du Handicap 2017-2020 a constitué une étape structurante. Il a permis de poser les bases d’une politique handicap coordonnée : structuration du Bureau Accueil Handicap, formalisation des plans d’accompagnement des étudiants, montée en puissance des aménagements pédagogiques, investissements significatifs dans l’accessibilité des bâtiments, développement d’actions de sensibilisation et premières initiatives de valorisation de la recherche sur le handicap.
Le bilan partagé au sein du comité de pilotage met toutefois en évidence des marges de progression importantes, certaines actions n’ayant été que partiellement réalisées ou devant être réinterrogées à l’aune des nouveaux besoins identifiés. C’est dans cette perspective qu’a été engagée, tout au long de l’année 2025, un travail collectif de grande ampleur associant l’ensemble des directions, services, composantes, représentants des personnels et des étudiants. Cette démarche s’est appuyée sur des groupes de travail thématiques permettant de croiser les expertises, de partager les constats de terrain et de co-construire des réponses adaptées.
Consulter le Schéma Directeur du Handicap à l'Université Jean Monnet
