DRH - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a en charge :

• le développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).
• la production d'indicateurs de gestion et l'élaboration du bilan social.
• l'élaboration d'une cartographie des compétences à l'aide des fiches postes et des fiches d'activité.
• la mise en œuvre des opérations de recrutement et de mobilité de personnels titulaires et contractuels
• la mise en œuvre des campagnes de concours ITRF
• la mise en place d'une offre de formation adaptée aux besoins des personnels de l'Université.  
• la mise en place et le suivi des entretiens professionnels
• Conseil, oriente et accompagne les agents qui bénéficient d'un congé de longue maladie, d'une invalidité ou d'une inaptitude à leur poste de travail
• Accompagne le personnel souffrant de handicap
• Aménage le poste de travail de l'agent dans le cadre du maintien dans l'emploi
• Conseil sur la procédure de reconnaissance de qualification RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur d'handicapé) pour toute personne souhaitant faire reconnaître un handicap