Egalité F/H
L’Université Jean Monnet s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour tous ses personnels !
L’égalité entre les femmes et les hommes est un principe fondamental de la fonction publique. Elle vise à garantir les mêmes droits, opportunités et conditions de travail, quel que soit le genre, à tous les personnels (enseignant.es, chercheurs.euses, personnels administratifs et techniques).
L’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique datée du 30 novembre 2018 souligne l’obligation de mettre en œuvre un plan d’action pluriannuel en faveur de l’égalité professionnelle.
- Notre Université s’est engagée dans cette dynamique à partir d’un premier plan d’actions réalisé sur la période 2021/2023.
Dans cette perspective, l’Université lance un nouveau plan d’actions pour la période 2025/2027 afin de poursuivre et renforcer son engagement fondé sur des valeurs clés telles que l’égalité, la solidarité, et la lutte contre les discriminations.
Ce plan, approuvé par l’ensemble des instances est articulé autour de 7 axes stratégiques et de 22 mesures.
Ainsi, à travers ce document que vous pouvez lire et télécharger en cliquant ici, l’Université poursuit une politique volontariste et mesurable, plaçant l’égalité femmes/hommes au cœur du projet d’établissement et de la politique Développement Durable RSE.
Télécharger le plan d'action pour l'égalité professionnelle de l'Université Jean Monnet
