Egalité h/f

L’égalité des hommes et des femmes est un sujet majeur au sein de notre société actuelle. L’Université Jean Monnet est particulièrement sensible à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes depuis plusieurs années. Ainsi, la Direction des Ressources Humaines s’est engagée à mener un projet en développant des actions en faveur de l’égalité h/f. Un plan d’action a été défini et validé par les différentes instances de l’établissement. Ce plan d’actions est articulé autour de 5 axes majeurs et de 11 mesures à mettre en œuvre entre 2021 et 2023.

La mise en place de ces différentes actions relève notamment du traitement d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Pour favoriser un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, l’Université propose différents dispositifs de modulation du temps de travail avec notamment le recours au temps partiel et au travail à distance.

De plus, afin de prévenir la lutte contre les comportements sexistes, l’Université a pour objectif de planifier des campagnes de sensibilisation et d’information. Aussi, des personnels « référents » seront désignés et formés afin de vérifier la mise en œuvre de ces actions au sein de leur service.

Enfin, une cellule d’écoute sera prochainement constituée au sein de l’Université afin d’accompagner et de soutenir les victimes. Afin de poursuivre la lutte contre les inégalités, il est important de communiquer à grande échelle et de renforcer les partenariats notamment avec les étudiants. Des événements menés en faveur de l’égalité et de la diversité (journée des étudiants, salons) seront prochainement organisés.

Télécharger le plan d'action pour l'égalité professionnelle de l'Université Jean Monnet